करिअरमधील या मोठ्या चुका टाळा, शेवटची सर्वात महत्त्वाची चूक वाचण्यास विसरू नका (Biggest Career Mistakes to Avoid)
Career Mistake 1: फक्त पदे महत्वाची आहेत.
अप्रेझलदरम्यान पदनामांना बळी पडू नका. त्याऐवजी पगार वाढवण्याची मागणी करा.कामातील पदवी या तर फक्त नावासाठी असतात, पण तुमची सॅलरी तुमचे खरे मूल्य दर्शवते. मोठमोठी पदे ऐकायला प्रभावी वाटू शकतात, पण ते काही आपले खर्च भागवत नाहीत. कर्मचाऱ्यांचा पगार वाढविल्याशिवाय त्यांचे मूल्य वाढले आहे, असे दाखवण्यासाठी कंपन्या बर्‍याचदा फॅन्सी पदे देतात. अप्रेझल (Appraisal) दरम्यान, फॅन्सी पदापेक्षा सॅलरीच्या वाढीस प्राधान्य द्या. डेसिग्नेशन वर लक्ष केंद्रित करण्याऐवजी, स्वतःची कौशल्ये, अनुभव आणि योगदान सांगून सॅलरीवाढीसाठी बोलणी करा. कारण यामुळे आपल्या आर्थिक स्थिरतेवर आणि भविष्यातील वाढीवर थेट परिणाम होतो. लक्षात ठेवा, केवळ मोठ्या पदापेक्षा उच्च पगार खरोखरच मौल्यवान गोष्ट आहे.
Career Mistake 2: एखाद्याला खाली खेचून प्रगतीची शिडी चढता येते.
इतरांना खाली खेचून आयुष्यातील ‘अपग्रेड’ फार काळ टिकत नाही. इतरांना इजा करून मिळवलेले यश कधीही स्थिर नसते. जर आपण इतरांना खाली खेचून यशाची पायरी चढत असू तर प्रत्येक पायरीला आपण शत्रू तयार करत जातो, विश्वास गमावतो आणि आपली प्रतिष्ठा खराब करतो. खरी वाढ मेहनत, कौशल्ये आणि टीमवर्क मधून येते. जेव्हा आपण इतरांना एखादी गोष्ट शिकवतो किंवा चांगली करण्यास समर्थन देतो तेव्हा आपण चांगले संबंध आणि चिरकाळ टिकणारा भक्कम पाया तयार करतो. समोरच्याने कितीही पाडण्याचा प्रयत्न केला तरीही यश आपल्या हाती येते.
Career Mistake 3 : इतरांविषयी तुम्हाला सतत वाईटच सांगणाऱ्या सहकाऱ्यांसोबत वावरणे.
गप्पा मारणार्‍या सहकार्यांना टाळा. जर ते तुमच्याशी एखाद्याबद्दल वाईट बोलत असतील तर ते तुमच्याबद्दलदेखील कोणा दुसऱ्या सोबत बोलत असतील. गॉसिपिंग (कामाच्या ठिकाणी गप्पागोष्टी) करणारे सहकारी एखाद्याबद्दल अफवा पसरवून, विश्वास तोडून आणि अनावश्यक भांडणांना कारणीभूत ठरवून कामाचे वातावरण विषारी करू शकतात. जर एखाद्याने आपल्याबरोबर इतरांबद्दल खाजगी (Private) गोष्ट शेअर केली असेल तर कदाचित तेच सहकारी आपल्या पाठीमागे आपल्या सुद्धा गोष्टी शेअर करत असणार. हे वर्तन व्यावसायिक संबंधांमध्ये नुकसान करते आणि आपल्या प्रतिष्ठेवर परिणाम करू शकते. इतरांबद्दल कमी बोलणारे पण विश्वासू आणि स्वतःचे काम करणारे सहकारी जवळ ठेवा ज्यामुळे व्यावसायिक आणि वैयक्तिक जीवनात नेहमी लाभ होईल.
Career Mistake 4 : आवडत नसलेली नोकरी करणे.
तिथेच राहून स्वतःवर रागवून त्रास करून घेऊ नका. तुम्हाला आवडत नसलेल्या नोकरीत राहिल्याने तुमची नेहमीची ऊर्जा कमी होऊ शकते, तुमच्या मानसिक आरोग्यावर परिणाम होऊ शकतो आणि तुमच्या व्यवसायिक वाढीवर मर्यादा येऊ शकतात. राग मनात धरून राहिल्याने नकारात्मकता निर्माण होऊ शकते, ज्यामुळे तुमच्या कामगिरीवर आणि कामाच्या ठिकाणी असलेल्या नातेसंबंधांवर परिणाम होतो. नोकरी सोडणे म्हणजे हार मानणे नाही तर समाधान आणि प्रगतीचा मार्ग निवडणे आहे. स्वतःमध्ये विश्वास ठेवून, मार्ग दिसत असताना फक्त असंतोषात जगण्याइतकं जीवन लहान नाही.
Career Mistake 5 : व्यवसायिक दुनियेत इतरांना लहान किंवा मोठे समजणे.
हे समजून घ्या की कोणीही, अगदी कंपनीचा फाउंडर देखील सिस्टमपेक्षा मोठा नाही. एक सिस्टम ही केवळ एखाद्याच्या पूर्णपणे वैयक्तिक योगदानावर नव्हे तर प्रोसेस, स्ट्रक्चर आणि टीमवर्कवर निर्माण होते. कंपनी घडवण्यात फाउंडरची भूमिका महत्त्वाची असली तरी, कोणतीही सिस्टम स्वतंत्रपणे कशी अबाधित राहील अशी बनवलेली असते. जर एक व्यक्ती आवश्यक बनली तर त्याच्या एकट्यावर अवलंबित्व निर्माण करते, कंपनीची स्थिरता धोक्यात आणते आणि कंपनीच्या वाढीला मर्यादा घालते. एक व्यवस्थित सिस्टम सातत्य, नावीन्य आणि लवचिकतेच्या आधारावर उभी असते, जरी प्रमुख व्यक्ती निघून गेल्या तरीही. शेवटी, कंपनीचे यश संस्थापकासह संपूर्ण टीमच्या यशावर अवलंबून असते. त्यामुळे स्वतःला कमी समजू नका तुमच्या नेहमीच्या कामानेच कंपनीला सर्व काही सुरळीत चालू राहण्यास मदत होते.
Career Mistake 6 : प्रत्येकाचा त्याच्या कामासाठी आदर न करणे.
प्रत्येकाकडे वेगळे सामर्थ्य आणि कौशल्ये असतात. एखादा सहकारी आपण कुशल असलेल्या गोष्टींमध्ये चांगला नसेल याचा अर्थ असा नाही की त्यांच्याकडे बुद्धिमत्ता किंवा त्यांचे मूल्य कमी आहे. आपण संघर्ष करत असलेल्या (नीटपणे येत नसलेल्या) एखाद्या गोष्टीमध्ये ते कदाचित उत्कृष्ट असतील. इतरांचा आदर करणे टीम वर्कला प्रोत्साहित करते, शिक्षणाला प्रोत्साहित करते आणि कामाच्या ठिकाणी एक सकारात्मक वातावरण तयार करते जिथे प्रत्येकाच्या योगदानाचे मूल्य असते.
Career Mistake 7 : एखादे काम नियुक्त केल्यावर त्यामागील कारण न समजून घेणे.
जेव्हा एखादे काम आपल्याला नियुक्त केले जाते, त्याचे कारण समजल्याने आपल्याला त्या कामामागचा हेतू, त्याचा प्रभाव आणि अपेक्षा समजून घेण्यात मदत करते. त्या कामातून चांगले रिझल्ट मिळवण्यासाठी आपल्याला किती प्रयत्न करावे लागतील याची स्पष्टपणे मिळते. एखाद्या नियुक्त केलेल्या कार्यामागील कारण जाणून घेणे आपल्याला अधिक चांगल्या पद्धतीने प्लॅनिंग करून काम करण्यास, प्रभावीपणे प्राधान्य देण्यास आणि आवश्यक असलेले सोल्युशन मिळवण्यास मदत होते. हे त्या कामाची मालकी मालकी आणि प्रेरणा देखील दाखवते, कारण आपण केवळ आंधळेपणाने एखादे कार्य पूर्ण करीत नाही तर मोठ्या ध्येयात अर्थपूर्ण योगदान देत आहोत याची जाणीव होते.
Career Mistake 8 : स्वतच्या कामाची deadline सेट न करणे.
आपल्याला डेडलाईन देण्यात येण्याची अपेक्षा करू नका. ती स्वतःच स्वत:साठी एक सेट करा. बॉस कर्मचार्‍यांना महत्त्व देतात जे पुढाकार घेतात आणि त्यांचा स्वतःचा वेळ प्रभावीपणे व्यवस्थापित करतात कारण यामुळे सतत देखरेखीची गरज कमी होते. जेव्हा आपण आपल्या स्वत:च्या डेडलाईन्स सेट करतो तेव्हा त्यातून जबाबदारी, विश्वासार्हता आणि एक काम करण्याची सक्रिय वृत्ती दर्शविते, कंपनीतील लीडर्स अशा गोष्टीची प्रशंसा करतात. एखाद्या कामाला नीट प्राधान्य दिल्यामुळे आणि त्याची नीट प्लॅनिंग केल्यामुळे आपली प्रॉडक्टिव्हिटी सुद्धा वाढते. डेडलाइनची मालकी स्वतःकडे घेतल्यास तुम्ही स्वतंत्र व्यावसायिक म्हणून दिसू शकाल.
Career Mistake 9 : जॉब डिस्क्रिप्शन मध्ये नसलेले एक्स्ट्रा काम करणे.
आपल्याला जॉब डिस्क्रिप्शन मध्ये नसलेले काम दिले असल्यास, अधिक पैशांची मागणी करा. मागणी पूर्ण न झाल्यास कंपनी सोडा. तुमचे तिथले अस्तित्व मोठेच आहे. आपला वेळ, कौशल्ये आणि प्रयत्नांचे मूल्य आहे. जर एखाद्या काम देणाऱ्याने आपल्या जॉब डिस्क्रिप्शनच्या पलीकडे अतिरिक्त जबाबदाऱ्या घेण्याची अपेक्षा केली असेल तर त्यांनी आपल्याला सॅलरीवाढ दिली पाहिजे. अतिरिक्त सॅलरी न देता काम केल्याने आपले मूल्य कमी होते. जर त्यांनी आपल्या योग्यतेची कबुली देण्यास नकार दिला तर ते आपल्या योगदानाचा आदर करीत नाहीत हे दर्शवते. अशा परिस्थितीत, तिथून निघून जाणे हुशारीचे ठरते ज्यामुळे आपल्याला अशा कामाची जागा शोधण्यास प्रेरित करते जे आपल्या क्षमतेचे खरोखर कौतुक करतील आणि बक्षीस देतील. अंडरपेइंग राहणे, शोषणात्मक नोकरीमुळे आपली वाढ आणि आर्थिक क्षमता मर्यादित होते.