1.What are your biggest strengths| तुमची सर्वात मोठी ताकद काय आहे?

1. आपला रेज्युम आपली प्रतिमा असला आणि आपली ताकद (strength) त्यातून स्पष्ट होत असेल तरीही हा प्रश्न उमेदवारासाठी अतिशय कॉमन आहे. कारण उमेदवाराची कौशल्ये कंपनीमध्ये दीर्घकालीन वाढीसाठी कशी फायदेशीर ठरू शकतात हे त्यांना जाणून घ्यायचे असते.
2. तुम्हाला विचारले गेल्यास, अचूक उत्तर कसे द्याल समजून घ्या. उदा., जर तुम्ही एक उत्तम समस्या सोडवणारे असाल( प्रॉब्लेम solver ) ,तर नुसते बोलू नका तर सुरुवातीलाच समर्पक अशी काही उदाहरणे द्या जसे की पूर्वीच्या कंपनी मध्ये जेव्हा एखादी अडचण आलेली तेव्हा ती तुम्ही कशी दूर केलीत. ह्याचा स्पष्ट तपशील द्या.
3. थोडक्यात, फक्त काही वैशिष्ट्ये असल्याचा दावा करू नका-तुमच्याकडे ती वैशिष्ट्ये आहेत हे सिद्ध करा

2.What are your biggest weaknesses| तुमची सर्वात मोठी कमतरता काय आहे?

• या प्रश्नाचे उत्तर कसे द्यायचे हे प्रत्येक उमेदवाराला माहित आहे. परंतु उत्तर देण्याच्या पद्धतीमुळे लोक मागे पडतात. उदा., माझी कमजोरी अशी आहे की मी माझ्या हेल्थकडे दुर्लक्ष करतो जेव्हा मी एखाद्या कामात गढून जातो. पण म्हणून याचा अर्थ अस नाही की मी पूर्णच दुर्लक्ष केला आहे. हेलथ इज priority! शरीर आहे तर संपूर्ण जग आहे. म्हणूनच मी एक वेळापत्रक बनवले आहे ज्यात मी gym साठी, running साठी, pre & Post workout Diet साठीचे timetable टाकले आहे. जेणेकरून माझ्या गोष्टी अचूक आणि वेळेत होतील. मला माहित आहे की मी अधिक जागरूक असले पाहिजे, परंतु जेव्हा मला काय आवडते मी करत राहतो मग मी इतर कशाचाही विचार करत नाही.)

3.Where do you see yourself in next 5 years| पाच वर्षांत तुम्ही स्वतःला कुठे पाहता?

1. स्पष्ट बोला आणि मुद्द्यावर बोला. खूपच vague (अस्पष्ट) उत्तर देऊ नका
2. उदाहरणार्थ., पाच वर्षांनी मी स्वत:ला आनंदी आणि समाधानी पाहतो/पाहते.
3. माझ्या पालकांना आणि माझ्या नातेवाईकांना माझा अभिमान आहे.
4. मी जे काही करतो/करते त्यात मी आनंदी आहे आणि नवनवीन गोष्टी शिकण्याचा प्रयत्न करत आहे. आणि दिवसेंदिवस मी त्याच क्षेत्रात स्वतःला उत्कृष्ट करण्याचा प्रयत्न करतो/करते.
5. आणि मी माझा स्वतःचा स्टार्टअप स्थापन केलेला असेल. घाबरू नका अगर तुम्ही मोठी आशा समोरच्याला सांगत असाल तर. याउलट त्यांना तुमच्यातील कर्तेपणा आणि लीडरशिप सारख्या गुणांची ओळख होईल. आणि भविष्यातील startup बद्दल आतच प्रश्न विचारला गेला तर थोडी माहिती द्या. आणि भविष्यात होणाऱ्या गोष्टी होण्यासाठी ह्या कंपनी मधील ज्ञान मला उपयोगी ठरेल असे ठासून सांगा.

4.Why should we hire you| आम्ही तुम्हाला कामावर का घ्यावे?

तुमच्या मागील अनुभवांचा विचार करून सुरुवात करा, नंतर “आम्ही तुम्हाला कामावर का ठेवायला हवे” या मुलाखतीच्या प्रश्नाचे आत्मविश्वासाने उत्तर देण्यासाठी एक संरचित, संक्षिप्त आणि एकसंध उत्तर आधीच तयार करा.

1. भूतकाळ केलेले प्रोजेक्ट्स विषयी सांगण्यात सुरवात करा : उदाहरणार्थ, जर तुम्हाला माहित असेल की कंपनी एक नवीन प्रोजेक्ट सुरू करत आहे तर तुम्ही तुमच्या रेझ्युमेच्या विभागात असे निदर्शनास आणून दिले पाहिजे की अलीकडेच मागील कंपनीला नेमके तेच करण्यास तुम्ही कशी मदत केली होती , तर तो चर्चेचा मुद्दा बनेल. तुमच्या प्रतिसादात संख्या आणि तारखा यासारखे तपशील वापरा आणि त्यांच्यासाठीही तुम्ही असेच करू शकता असा विश्वास तुम्ही त्यांना दिला पाहिजे. त्यासाठी कंपनीच्या भविष्यातील प्रोजेक्ट्स विषयी डीटेल माहिती असणे गरजेचे आहे.
2. कंपनीची समस्या तुम्ही कशी सोडवू शकता हे त्यांना सांगा: तुम्हाला प्रकल्पातील समस्यांचा सामना कसा करावा लागला आणि तुम्ही ते कसे सोडवले? त्या सर्वांचा तपशीलवार उल्लेख करा. आणि तुमच्या सहकाऱ्यांची माहिती देखील समाविष्ट करा. तुम्ही संघांमध्ये काम करण्यास सक्षम आहात आणि त्या संघाचे व्यवस्थापन कसे करावे हे तुम्हाला माहित आहे हे दाखवण्यासाठी.
3. तुमच्या कौशल्यांची चर्चा करा: नोकरीच्या प्रोफाइलशी संबंधित त्या कौशल्यांचा तुमच्या स्वतःच्या कौशल्यांशी मेळ घाला आणि भूतकाळात तुम्ही त्यांचा प्रभावीपणे कसा वापर केला याबद्दल वरील उदहरणाचा उपयोग करून सांगा. वर्णनात्मक बोला आणि विशिष्ट उदाहरणे द्या.

5.How did you learn about the opening|ओपनिंग बद्दल तुम्हाला कसे कळले?

1. आवश्यक व संबंधित असल्यास विशिष्ट नाव द्या: तुमचा संदर्भ देणाऱ्या व्यक्तीचे पहिले आणि आडनाव तुम्हाला माहीत असल्यास, तुमच्या प्रतिसादात त्याचा उल्लेख करायला विसरू नका. तुम्ही दिलेले नाव हे एखाद्या भरतीदाराचे नाव असू शकते किंवा तुम्हाला संदर्भित करणाऱ्या कर्मचाऱ्याचे किंवा व्यवस्थापकाचे नाव असू शकते.
2. ह्या संधीबद्दल तुम्हाला कुठून समजले ते स्पष्ट करा: नेहमीच उमेदवार एखाद्या व्यक्तीद्वारे नोकरीच्या संधीबद्दल जाणून घेईल असे होत नाही. त्याऐवजी, ते कंपनीच्या संकेतस्थळाद्वारे, नोकरी मंडळाच्या(Job Fair) संकेतस्थळाद्वारे किंवा जाहिरातीद्वारे संधीबद्दल जाणून घेऊ शकतात. नोकरी मंडळाच्या संकेतस्थळाचे नाव देऊन असो किंवा जाहिरात वितरणाच्या पद्धतीचा प्रकार देऊन असो, नेहमी शक्य तितकी विशिष्ट माहिती द्या.

उदाहरणार्थ : “मी गेल्या सहा महिन्यांपासून टेक रिपेअर गुरूंच्या संकेतस्थळावरील करियर पृष्ठावर लक्ष ठेवून आहे. शेवटी जेव्हा मी पाहिले की मी पात्र असलेली ओपनिंग उपलब्ध झाले, तेव्हा मी लगेच अर्ज केला. मला या कंपनीमध्ये रस आहे.

6.Why do you want this job | तुम्हाला ही नोकरी का हवी आहे?

आता खोलवर जा. कंपनीसाठी काम करणे चांगले का असेल याबद्दल फक्त बोलू नका; अल्पकालीन आणि दीर्घकालीन अशा दोन्ही बाबतीत तुम्ही जे साध्य करू इच्छिता त्यासाठी हे पद कसे योग्य आहे याबद्दल बोला. मुलाखत घेणाऱ्या कुशल व्यक्तीला मुलाखतीचा हा प्रश्न आवडतो कारण उत्तम प्रकारे तयार केलेले उत्तर मुलाखत घेणाऱ्यांना तुम्ही कंपनीसाठी किती मूल्य आणाल हे दाखवते. ह्या कामातून तुम्ही विशिष्ट अश्या कोणत्या बाबी शिकाल हे स्पष्ट करून सांगा. म्हणजे त्यानाही समजेल तुमचा ह्या जॉब प्रोफाइल मध्ये किती रस आहे ते. आणि भविष्यातील त्याचा फायदा कंपनीला कसा होईल ते.

7.Describe your dream job|तुमच्या स्वप्नातील नोकरीचे वर्णन करा

• मुलाखतीत ‘तुमची स्वप्नातील नोकरी काय आहे’ हा प्रश्न विचारण्यामागचा उद्देश, तुम्हाला कशाची आवड आहे, तुमची आवड कुठे आहे, तुमची जीवनाची उद्दिष्टे काय आहेत आणि तुम्हाला कशामुळे प्रेरणा मिळते याची कल्पना मिळणे हा आहे.
• संस्था त्यांच्या सारखीच मूल्ये असलेल्या उमेदवारांना प्राधान्य देतात. ‘तुमचे स्वप्नातील काम काय आहे’ या तुमच्या उत्तराची गुणवत्ता वाढवण्यासाठी, कंपनीच्या वेबसाइटवर जाऊन त्यांची मूल्ये, ध्येय आणि दृष्टी यांचे संशोधन करा. तुमच्या वैयक्तिक प्रेरणेचे मूल्यमापन करा आणि तुमचे ध्येय आणि त्यांचे मिशन यांच्यातील् साम्य शोधून एक योग्य उत्तर तयार करा. 
• तुमच्या प्रतिसादाचा शेवट करण्याचा एक उत्तम मार्ग म्हणजे “तुम्हाला नोकरी का हवी आहे” हे स्पष्ट करणे. तुम्ही कशाचे विचार करता किंवा स्वप्न का पाहता याविषयी बोलणे एक चांगला मार्ग असू शकतो. वास्तविक जीवनातील उदाहरणे देऊन आणि त्या कथांना तुमच्या स्वप्नातील नोकरीशी जोडून तुम्ही नेहमी तुमच्या उत्तराला महत्त्व देऊ शकता.
• उदाहरणार्थ., माझ्या अभियांत्रिकी पार्श्वभूमीने मला तंत्रज्ञानाच्या वापराद्वारे शाश्वतता उपक्रम सुधारण्याच्या उद्देशाने करिअर करण्यास मदत केली. माझ्या विश्वास आणि आवडी असलेल्या संस्थेसाठी काम करणे हे माझे स्वप्न आहे. मला भारताच्या ऊर्जा क्षेत्राच्या प्रयत्नांमध्ये योगदान देऊन आणि प्रोत्साहन देऊन एक शाश्वत भविष्य घडवायचे आहे.”( जर तुम्ही ग्रीन एनर्जि उपलब्ध करणाऱ्या कंपनी मध्ये इंटरव्ह्यु साठी जात असाल तर व तुम्ही एक इंजीनियर असाल तर.)

8.Tell me how you think other people would describe you| इतर लोक तुमचे वर्णन कसे करतील असे तुम्हाला वाटते ते मला सांगा

1. माझे मित्र असे म्हणतीलः की मी सर्वात चांगला मित्र आहे आणि खूप जबाबदार देखील आहे. जेव्हा जेव्हा आमच्या मित्राच्या गटाला एखाद्या क्रियाकलापाचे(picnic, Group Activity) मध्ये समन्वय साधायचे असते तेव्हा ते नेहमी माझ्यावर अवलंबून असतात”. त्याचबरोबर मैत्रीपूर्ण, समजूतदार आहे.
2. माझे कुटुंब असे म्हणेलः की मी एक आनंदी, उत्साही , कष्टाळू , व्यक्तशीर आणि मनमिळाऊ असा माणूस आहे.

9.“What three words would your friends use to describe you?” | “तुमचे वर्णन करण्यासाठी तुमचे मित्र कोणते तीन शब्द वापरतील?” 

1. जबाबदार, सहानुभूतीशील – माझे मित्र मला चांगले ओळखतात आणि आम्ही एकत्र चढ-उतार दोन्ही अनुभवले. कदाचित त्यांना माझ्याबद्दल सर्वात जास्त जे आवडते ते म्हणजे ते कठीण काळात ते माझ्यावर विश्वास ठेवू शकतात ते , त्यांच्या समस्या माझ्याशी सामायिक करू शकतात ते आणि मी नेहमी त्यांचे आनंद आणि दुःख दोन्ही  ऐकण्यासाठी हजर असतो ते.
2. मनमिळाऊ, मैत्रीपूर्ण – खरे तर माझे बरेच मित्र आहेत आणि नवीन मित्र बनवण्यास मला त्रासही होत नाही.

10.What kind of work environment do you like best| तुम्हाला कोणत्या प्रकारचे कामाचे वातावरण सर्वात जास्त आवडते?

• नवीन आणि बदलत्या परिस्थितींशी जुळवून घेण्याच्या आपल्या क्षमतेवर जोर द्या, इतरांशी सहयोग करण्याच्या आणि पटकन एखादी गोष्ट शिकण्याच्या आपल्या कौशल्यावर भर द्या. कंपनीची मूल्ये आणि कार्यशैली जाणून घेण्यासाठी कंपनीचे आधी संशोधन करून तुमचे उत्तर कंपनीच्या संस्कृतीशी संरेखित करणे देखील आवश्यक आहे. असे केल्याने, तुमची ताकद आणि कामाची प्राधान्ये संघटनात्मक संस्कृतीशी कशी जुळतात ते तुम्ही हायलाइट करू शकता. तुमचे उत्तर व्यावसायिक आणि संक्षिप्त(Professional & concise) असल्याची खात्री करा.
• चांगले उत्तर: मी सहकार्यात्मक कामाच्या वातावरणात खूप उत्साहाने काम करतो. आणि अशा कार्यसंघासोबत काम करायला आवडते जिथे आम्ही एकमेकांपासून वेगळ्या असलेल्या कल्पना सुचवू शकतो आणि समस्या सोडवण्यासाठी एकत्र काम करू शकतो. मी माझ्या सहकाऱ्यांकडून आणि व्यवस्थापकांकडून मिळणाऱ्या अभिप्रायाची प्रशंसा करतो. हे एक चांगले उत्तर आहे कारण हे दर्शवते की उमेदवार एक संघ खेळाडू आहे. कोणत्याही कामाच्या ठिकाणी सहकार्य महत्त्वाचे असते आणि उपाय शोधण्यासाठी एकत्र काम करण्यास सक्षम असणे हे एक मौल्यवान कौशल्य आहे. उमेदवाराचा स्पष्ट संवाद आणि अभिप्राय यांचा उल्लेख हे देखील दर्शवितो की ते रचनात्मक टीका करण्यास खुले आहेत आणि त्यांना सुधारायचे आहे.