McKinsey कंपनीने हे पाऊल या क्षेत्रातील मंदीला प्रतिसाद म्हणून उचलले आहे. कर्मचारी कमी करण्याचा त्यांचा नवीनतम प्रयत्न आहे. यूके विभागातील व्यवस्थापकांना कालावधीसाठी नऊ महिने समर्पित करण्याची संधी दिली जात आहे.
मॅनेजमेंट कन्सल्टिंग फर्म मॅकिन्से कंपनी सोडण्यास इच्छुक असलेल्या कर्मचाऱ्यांना करिअर कोचिंग सेवा आणि नऊ महिन्यांचा पगार देत आहे, असे ब्रिटीश वृत्तपत्र द टाईम्सने वृत्त दिले आहे.
McKinsey and Company ची माहिती
- McKinsey & Company , 1926 मध्ये स्थापन झाली, 500 खाजगी कंपन्या, सरकार आणि ना-नफा संस्थांसह विविध ग्राहकांना धोरणात्मक सल्ला (Strategic Consulting) देणारी जागतिक स्तरावर प्रसिद्ध व्यवस्थापन सल्लागार-management consulting संस्था आहे. 65 हून अधिक देशांमधील 120 हून अधिक शहरांमध्ये कार्यालयांसह, McKinsey रणनीती, ऑपरेशन्स, संस्थात्मक परिवर्तन आणि डिजिटल नाविन्यपूर्ण सेवांची विस्तृत श्रेणी प्रदान करते.
- नैतिकदृष्ट्या वादग्रस्त मुद्द्यांमध्ये सहभागाबद्दल छाननी आणि वादाचा सामना करावा लागला असला तरीही, McKinsey फर्मचे विचार नेतृत्व विविध व्यावसायिक विषयांवर त्याच्या विस्तृत संशोधन आणि प्रकाशनांमधून स्पष्ट होते. त्याच्या कठोर भरती प्रक्रियेसाठी ओळखले जाणारे, McKinsey टीमवर्क, व्यावसायिक वाढ आणि ग्राहकांच्या यशाची संस्कृती जोपासते, ज्यामुळे ते सल्लागार उद्योगा(consulting industry) तील एक प्रमुख शक्ती बनले आहे.
सविस्तर बातमी
- वरिष्ठ कर्मचाऱ्यांना नवीन नोकऱ्या शोधत असताना ते नऊ महिन्यांपर्यंत समर्थन देतील्.या कालावधीत, या कर्मचाऱ्यांना क्लायंट प्रकल्पांमध्ये सह भागी होण्याची आवश्यकता भासणार नाही आणि त्यांना केवळ नवीन नोकरीच्या संधी शोधण्यासाठी त्यांचे कामाचे तास वापरण्याची लवचिकता(flexibility ) दिली जाईल.
- या कालावधीत त्यांना त्यांचा पूर्ण पगार मिळेल, जर त्यांनी संपूर्ण नऊ महिन्यांचा कालावधी वापरला तर त्यात लाखो पैशांची भर पडेल.कर्मचाऱ्यांना त्यांचा पूर्ण पगार नऊ महिन्यांपर्यंत मिळत राहील आणि त्यांना फर्मच्या संसाधनांमध्ये आणि करिअर कोचिंग सेवांमध्ये प्रवेश देखील घेता येईल .
- परंतु मॅकिन्सेने हे देखील स्पष्ट केले की नियुक्त कालावधीत नवीन नोकऱ्या मिळविण्यात अपयशी ठरलेल्या कर्मचाऱ्यांना देखील कंपनी सोडावी लागेल.टाईम्सने नोंदवल्याप्रमाणे, व्यवस्थापकांना त्यांचा पगार मिळण्याव्यतिरिक्त, मॅकिन्सेच्या संसाधनांमध्ये आणि करिअर कोचिंग सेवांमध्येही प्रवेश असेल. तथापि, कर्मचारी सदस्यांना या कालावधीत नवीन नोकरी शोधण्यात अक्षम असली तरीही मॅकिन्से सोडणे आवश्यक आहे.
- अहवालानुसार, या हालचालीमुळे व्यवसाय उद्योगातील बदलत्या गतीशीलतेला प्रतिसाद देण्यासाठी मॅकिन्सेचे कर्मचारी ह्या प्रयत्नांना अधोरेखित करत आहेत. 2023 मध्ये, त्याने सुमारे 1,400 नोकऱ्या कमी करण्याची घोषणा केली होती, जे त्याच्या कर्मचाऱ्यांपैकी सुमारे तीन टक्के होते, ब्लूमबर्गने अहवाल दिला.
- गेल्या महिन्यात, कंपनीच्या मूल्यांकन प्रक्रियेदरम्यान, 3,000 कर्मचाऱ्यांच्या कामगिरीचे मूल्यमापन केले आणि त्यांना त्यांची कामगिरी सुधारण्यासाठी किंवा स्वेच्छेने काम सोडण्याचा विचार करण्यासाठी एक विंडो प्रदान केली.
मॅकिन्सेने आपल्या कर्मचाऱ्यांना काय सांगितले?
- “या क्रिया आमच्या कार्यप्रदर्शन व्यवस्थापन आणि विकासाचा दृष्टिकोन शक्य तितक्या प्रभावी आहेत याची खात्री करण्यासाठी आणि काळजीवाहू आणि सहाय्यक मार्गाने हे सुनिश्चित करण्यासाठी आमच्या चालू प्रयत्नांचा भाग आहेत,” मॅकिन्सेच्या प्रवक्त्याने ईमेलमध्ये सांगितले.
- “आमच्या मिशनचा एक मुख्य भाग लोकांना शिकण्यास आणि नेता बनण्यास मदत करणे आहे, मग ते मॅकिन्से येथे राहतील किंवा त्यांचे करिअर इतरत्र सुरू ठेवतील.”
- गेल्या वर्षी, McKinsey ने नोकरी कपातीची एक दुर्मिळ फेरी सुरू केली, सुमारे 1,400 रोल काढून टाकण्याची योजना आखली होती. क्लायंट-फेसिंग भूमिकांऐवजी मुख्यतः सपोर्ट स्टाफमधील नोकऱ्यांची कपात त्यांना करायची होती. कपात टोटल हेडकाउंटच्या सुमारे 3 टक्के होती. जी पाच वर्षांपूर्वी 28,000 वरून 47,000 वर पोहोचली होती. मॅकिन्सेच्या प्रवक्त्याने सांगितले की फर्म “recruit व hire करणे सुरूच ठेवेल.”